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직무평가

작성일 23-08-08 05:34

직무평가

직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다.

직무평가,법학행정,레포트

설명
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직무평가

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직무평가 과정에서 나온 내용들은 채용, 승진, 배치전환, 훈련 등 인사관리 전반에 걸쳐 활용된다
2 절차
직무에 관한 사실을 分析?파악하고, 이 결과를 직무기술서나 직무명세서로 요점하여…(省略)

레포트/법학행정
직무평가1

다. 직무평가는 직무分析에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다

1 직무평가의 목적

직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격차를 책정하기 위한, 직무급?직능급 제도를 확립하는 기초자료(data)를 얻는 데 있따 또한 인재확보를 위한 우월한 임금체계를 수립하는 자료(data)를 제공한다.

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번호	제목
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8840	교과내용의 선정
8839	비행 및 범죄理論(고전理論, 아노미理論, discrimination적 접촉理論, 비행하위文化(culture)…
8838	[현대자동차그룹] 현대자동차 합격 자기紹介서(생산10, 2008년 하반기)
8837	의사결정의(定義) 종류(일상적, 적응적, 혁신적 의사결정과 의사결정수준)
8836	[독후감,report] 범죄 영화를 통해 본 현대 법 조항 탐구 - 영화 ‘용의자X’를 보고
8835	보고서 표지
8834	글로벌 경영과 국제인적자원관리
열람중	직무평가
8832	시장지배적지위남용금지의 유형중부당한가격결정에 대하여 - 부당한 가격결정 (시장지배적 지위 남용 금지의 유형 …
8831	호텔업계의 주5일제를 겨냥한 마케팅 전략
8830	유지의 산패(Deterioration of oils and fats)
8829	교육 공학에서 혁신을 다룬다는 의미

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