효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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작성일 23-08-04 14:30
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3. 변동적 근무시간제
1) 의의
변동적 근무시간제는 작업자 스스로 근무처음 종료 선택하는데 많은 재량권을 받는 것으로 탄력, 선택적 근무시간제가 대표적이라 할 수 있다아2) 목표(目標)
종업원 욕구 최대한 반영, 자율성 증가를 목표(目標)하며, 근무의…(To be continued )3) 효율
4) 한계
4. 부분 근무시간제(파트타임)
1) 의의
2) 배경
①정규근무시간제 직무구하기 어려움
②취학아동 둔 기혼여성의 사회진출
③대학생들의 선택
④정규근무시간제 종사자가 부업원함
⑤고령자, 정년퇴직자 선호
3) 전제조건
①직무가 나눠질 수 있어야 함, 단순반복적 직무
②작업수행 완성시간이 엄격히 정해진 직무는 불가능하다.
③직무간 상호의존성이 없어야 한다.
4) 효율
①연중 생산작업 피크타임 잘 극복
②연장근무수당 비용절감
③작업자 피로도 감소
④집중도 증가
5) drawback(걸점)
5. 교대근무제
1) 의의
2) 효율
3) drawback(걸점)
①시간대별로 불리한 근무교대조에서 낮은생산성, 높은결근, 사고율 가능성
②종업원 불충분한 수면, 육체적 질병 발생가능성
③시간의 제약으로 고립된 사회생활 가능성
효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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레포트/경영경제
효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1
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근무시간 설계의 유형 검토
1. 근로시간 설계의 의의
노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다아이러한 근로시간 설계는 최근 기업혁신 책략, 노동시장 및 욕구다양화, 정보통신기술의 발전 등에 따라 가장 중요하게 대두된 assignment로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 발전 등을 그 事例로 들 수 있다아
