허즈버그의 동기위생이론
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작성일 24-05-28 00:55
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동기유발요인은 직무상의 성취감, 직무성취에 대한 인정, 직무상의 책임, 직무를 통한 자기성장 또는 발전 등이며, 이는 보다 나은 직무수행과 노력을 위한 동기부여의 요인으로 작용하여 직무 만족감에 적극적인 effect(영향) 을 가져와 개인의 생산능력을 증대시킨다. 이때 만족을 주는 요인을 동기유발요인(動機誘發要因)이라 하고 불만을 갖게 하는 요인을 위생요인(衛生要因)이라고 한다.
위생요인이 improvement되면 불…(drop)
허즈버그의 동기위생이론에 대한 글입니다. 위생요인은 의학상의 예방적 또는 environment(환경) 적 의미의 용어로서 기업의 정책과 관리, 작업조건, 보수, 감독자의 재능, 대인관계 등 일의 조건과 관련된 것을 말한다.
허즈버그의 동기위생이론
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직무만족과 성과간의 관계에서 임금이나 작업조건 등은 구성원에게 직무만족감을 높여주지만 성과지향적 행동을 조성하지는 않으며, 성과를 높이는 행동은 보람 있는 직무내용과 자아개발 등 동기요인(motivator)에 의하여 조성된다는 이론(理論)이다.
프레더릭 허즈버그는 직무태도에 관한 연구결과 일에 대하여 만족과 불만을 갖고 있는 경우 각각 다른 두 개의 Cause 이 있으며, 불만을 품고 있는 경우에는 environment(환경) 요인에 관한 것이 많으나 만족하고 있는 경우에는 일 그 자체에 관심을 갖고 있다고 하였다.허즈버그의동기위생이론 , 허즈버그의 동기위생이론경영경제레포트 ,
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