[hot] 07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 - 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
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작성일 23-07-25 18:20
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2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원하고 있었다. - preview를 참고 바랍니다.4. 문제 소재
단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 제대로 이루어지지 않아 단시간근로의 남용이 문제되고 있어, 최근 개정된 기간제및단시간…(skip)(1) 주요내용
(2) 벌칙
(3) 불리한 처우금지
레포트/법학행정
설명
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다.
3. 입법취지
단시간근로자도 근로기준법상의 근로자임을 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근로기준법상의 일부규definition 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시켜주는 관점에서 입법화되었다.07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 , 07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 - 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점법학행정레포트 , 개정근로기준법 따른 단시간근로자 쟁점
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07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
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I. 서
