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부당노동행위의 각유형별사례 - 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구 > auctions6

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부당노동행위의 각유형별사례 - 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구

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작성일 24-05-22 15:31

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Ⅱ. 부당노동행위 유형

사용자의 부당노동행위 유형으로는 ① 불이익취급, ② 불공정계약의 체결, ③ 단체교섭의 거부, 해태, ④ 지배, 개입, ⑤ 보복적 불이익 등이 있따

Ⅲ. 불이익취급

1. 의 의
근로자가 노동조합에 가입 또는 조직, 정당한 노동조합 업무를 위한 행위, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 사용자를 신고, 증언, 증거제출 등을 이유로 해고…(To be continued )

라. 전교조 조합원이란 이유로 그 활동을 혐오한 나머지 해임한 경우

마. 계약 갱신 사유에도 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 경우



부당노동행위의 각유형별사례
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부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 事例(사례) 연구

Ⅰ. 들어가며

최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 事例(사례)를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고자 한다.
REPORT 11(sv76)


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