지식사회와 조직文化(culture)
페이지 정보
작성일 23-02-13 13:17
본문
Download : 지식사회.hwp
② 목적중심의 원리 ; 목적의 목적을 생각하는 것
점진變化(변화)(incremental change) ; 變化(변화)의 속도가 완만
1. 變化(변화)지향적 文化
정체變化(변화)(plateau change) ; 어느 수준에 이르러서는 더 이상 變化(변화)가 없는 것
⑤ 목적 적합 정보수집의 원리 ; 문제와 관련된 정보에 관심을 두는 것
순서
2. 지식경영文化
지식사회 조직문화 하이브리드 문화 고객지향문화 / ()
* 내들러(G. Nadler) ; 變化(변화)를 위해 현상타파적 사고를 가지라
6. 벤처형 디지털 조직文化
지식사회와 조직文化(culture)
주위environment(환경) 의 대처능력은 조직 외적인 environment(환경) 變化(변화)에 대해 미리 예견하여 environment(환경) 變化(변화)를 유도할 수 있는 능력을 습득하는 것
레포트 > 사회과학계열
급변하는 경영environment(환경) 은 기업으로 하여금 인식과 발상을 과감하게 變化(변화)시키도록 요구하는데 수동적 의미의 단순한 대처능력이나 적응력을 넘어서는 새로운 유형의 조직文化를 요구
급진變化(변화)(quantum change) ; 어느 단계에서 도약하는 것
지식사회 조직文化(culture) 하이브리드 文化(culture) 고객지향文化(culture) / ()
① 독特性원리 ; 현상타파를 위해 문제를 차별화하는 것
③ 비전설definition 원리 ; future(미래)의 future(미래)를 보는 것
지식사회 조직문화 하이브리드 문화 고객지향문화
10. 文化를 창조하는 文化
9. 글로벌文化
8. 고객지향文化
1. 變化(변화)지향적 文化
④ 시스템 사고의 원리 ; 부분과 전체를 생각할 줄 아는 것
⑦ 지속적 개선원리 ; 개선해야 할 때를 아는 것
7. 상생文化
5. 하이브리드 文化
3. 학습文化
⑥ 인간설계의 원리 ; 참여를 이끌어내는 것
4. 신뢰의 文化
變化(변화)를 위해서는 비전을 가질 필요가 있는데 비전은 보이지 않는 세계를 볼 수 있는 능력, 현재에서 future(미래)를 볼 수 있는 지혜, future(미래)를 긍정적․적극적으로 볼 수 있는 자세 등이 포함
설명
Download : 지식사회.hwp( 93 )
다.
