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KT의 공기업 기업문화 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영

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작성일 24-05-03 07:21

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설명

KT의 공기업 기업문화 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영
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_SLIDE_1_
KT의 공기업 기업文化(culture) 혁신
_SLIDE_2_
올레 경영이란
- 역발상 경영
- 고객 감동 경영
- 未來 경영
- 소통 경영
올레 경영을 통한 KT 기업文化(culture) 혁신
_SLIDE_3_
혁신 전 : 시간과 장소를 준수하는 경직된 업무 環境(환경)과 수직적 관계를 가진 기업文化(culture) .
혁신 후 : 스마트 워크의 도입으로 장소에 구애받지 않는 업무가 가능해졌으며 서열식 인사 직급체제를 폐지하고 사원이 적극 참여하는 팀 조직을 형성하는 올레 보드 제도로 인해 기존의 수직적 관계에서 수평적 관계로 변모됨.
업무 環境(환경)의 變化(변화)
_SLIDE_4_
혁신 전 : 상사와 부하관계가 명확하고 공적인 업무만을 처리하는 관계성을 가짐.
혁신 후 : 사내 포털 사이트 Kate, 사내 방송 KBN 및 KT Idea Wiki를 통해 직원 간 정보 교류와 토론이 활성화되고 1인 1개 이상의 다양한 동아리 활동으로 공사가 결합된 전체 연결형 네트워크가 형성

레포트/경영경제

순서

KT의 공기업 기업문화 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영
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다.

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열람중	KT의 공기업 기업문화 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영
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15025	고소설에 나타나는 도교사상- 영웅소설과 관련하여
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15023	판소리의 이해
15022	[사회복지조사론] 설문조사 - 폐쇄형 질문과 개방형 질문
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15020	내가 교직을 선택한 이유
15019	콜버그의 도덕성 발달단계
15018	휴대전화/ 휴대누리망 環境(환경)에서의 M-COMMERCE 시장확대를 위한 전략 및 事例(사례)analy…
15017	한국유통시장에서각기
15016	[재가노인복지]재가노인복지서비스의 必要性과 중요성
15015	한진중공업

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15029

[2021] [사회복지조사연구] analysis(분석) 의 단위(생태적 오류, 개별적 오류, 환원주의)

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