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레포트/의약보건
성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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의료업계간 IMF경제체제하에서 효율성극대화와 국제경쟁력강화 및 서비스의 질적향상의 일환으로 기업이 추진·실행하고 있는 다양한 전략을 긍정적으로 ... , 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구의약보건레포트 ,
다. 이러한 환경에서 政府는 의사급료의 성실신고의무를 강조하면서 장기적으로는 병원의 효율성극대화와 경쟁력 강화, 의료서비스의 질적향상을 기대하고 있다
이는 병원의 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성을 유도 및 확립하려는 의지로 볼 수 있다
따라서 병원의…(省略)
1. 외국의 경영성과기준에 대한 연구내용
① 머서어(William M. Mercer, 1997. 4)1)의 연구 : 이는 124개 병원을 대상으로 성과급지급비율을 조사한 data(資料)에 의하면 의료수익을 기준으로 지급하는 비율 이 약 72%, 비용절감이 약 37%로 주로 재무성과를 기준으로 지급하고 있음 을 보여준다.
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설명
의료업계간 IMF경제체제하에서 효율성극대화와 국제경쟁력강화 및 서비스의 질적향상의 일환으로 기업이 추진·실행하고 있는 다양한 전술을 긍정적으로 ...
순서
의료업계간 IMF경제체제하에서 효율성극대화와 국제경쟁력강화 및 서비스의 질적향상의 일환으로 기업이 추진·실행하고 있는 다양한 전략(strategy)을 긍정적으로 수용하려는 노력이 가시화되고 있다
의료업계의 가장 어려운 문제점(問題點)은 의료保險(보험)
의 제도적 불리성과 진료진의 임금수준 신고의무의 불성실성 등으로 집약된다
이러한 문제점(問題點)은 저임금·고성장시대에서 병원의 개발과 혁신에 저해요인으로 대두되고 있으므로 임금수준의 성실신고와 임금수령자의 실질소득세 납부 등의 제도적 보완과 改善(개선)
에 초점이 되고 있다
전체병원별로 다소 차이는 있지만 진료진(의사)의 급료는 병원전체인건비의 약 25%이상을 차지하고 있다
그뿐 아니라 우리나라 중소병원 중 27%에 해당하는 병원들이 이러한 문제점(問題點)을 인식하고 改善(개선)
책으로 성과급제도를 선호하거나 시행하고 있는 실정이다.
