외환은행의 조직文化
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작성일 24-06-25 22:31
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그 결과, 세계 유수의 금융전문지로부터 한국을 …(省略)
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설명
레포트/인문사회
외환은행의 조직文化
외환은행의 조직文化
R E P O R T
외환은행의
조직文化(culture)
목 차
Ⅰ. 기업紹介
Ⅱ. 조직文化(culture) 理論 정리(整理)
Ⅲ. 現況(현황) 분석
Ⅳ. 問題點 / 해결대안
Ⅴ. 결 론
※ 부 록
- 서지사항
Ⅰ. 기 업 소 개
① 고객중심의 은행
- 외환은행은 국내 최대의 글로벌 네트워크 은행이라는 이름에 걸맞는 최적의 책략적 마케팅, 자본과 인력의 효율적 활용, 업계 최고의 명성 및 수준 높은 윤리경영, 내부 팀워크 강화, Global Standard에 입각한 인사제도를 통해 외국환 부분에 특화된 다양한 Know How와 품격 높은 서비스로 고객중심의 최고의 은행으로 도약하고 있다
② 무역금융과 국제금융 분야에서 독보적인 은행
- 1967년 외국환전문 국제은행으로 출범한 외환은행은 70, 80년대의 총력 수출정책 이후 무역금융과 국제금융 분야에서 독보적인 은행으로 자리매김하였다. 1997년 아시아 금융위기를 겪으면서 전 직원이 팀워크를 발휘하여 alteration(변화) 를 적극적으로 수용하여 금융위기의 상흔을 거둬내고 수익구조를 improvement(개선)하였으며 외환은행만의 경쟁력을 강화하기 위하여 외국환 부분 특화에 매진하여 왔다.
