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노동조합이론- 노동조합의 定義(정의)와 기능 및 형태와 관리

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작성일 23-09-04 12:11

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노동조합이론- 노동조합의 定義(정의)와 기능 및 형태와 관리
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노동조합이론- 노동조합의 定義(정의)와 기능 및 형태와 관리
노동조합이론(理論)- 노동조합의 定義(정이)와 기능 및 형태와 관리
34
목차
**노동조합의 의의

1.노동조합의 定義(정이)

2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙

**노동조합 가입방법과 조합비징수제도
1.노동조합 가입방법

1)기본적 숍제도

(1)오픈 숍(open shop)제

(2)유니언 숍(union shop)제

(3)클로즈드(closed shop) 숍제

2)변형적 숍제도

(1) 에이저시 숍(agency shop)제

(2) 프레퍼렌셜 숍(preferential shop)제

(3) 메인티넌스 멤버십 숍

2.조합비징수제도
**노동조합의 본원적 기능
1.노동조합기능의 의미
2.경제적 기능

3.공제적 기능

4.정치, 사회적 기능

5.노동조합의 현대적 기능

1) 제 1차적 기능으로서 기본기능

2) 제 2차적 기능으로서 집행기능

(1) 단체교섭기능의 조합기능 역할

(2) 경제활동기능의 중요성 (3) 정치활동기능의 유의점

3)제 3차적 기능으로서 참모기능

*…(drop)

6.복수노조의 문제

1)적극적 요건

2)소극적 요건 (결격요건)

3)노동조합의 보호요건

4)노동조합 조세의 면제

5)노동조합원의 差別(차별) 대우의 금지




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