인사관리에 대상으로하여
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작성일 23-07-30 00:26
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인사관리에 대상으로하여
레포트/경영경제
Ⅰ. 인적자원관리의 定義(정이)와 環境(환경)요인 및 project, 기본목표(目標)
* 인적자원관리의 定義(정이)인적자원관리는 사회, 조직 및 개인의 목표(目標)를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직 및 통합을 여러 環境(환경)적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘 및 통제하는 관리체계
* 인적자원관리의 環境(환경)요인
- 기업環境(환경)을 분류하는 기준은 국제環境(환경)과 국내環境(환경)이 있으며, 국내環境(환경)에서는 외부(거시적) 環境(환경)과 내부(미시적) 環境(환경)이 있음
- 외부環境(환경)은 기업외부 요인과의 사이에 가지는 외부적 상호관계인 거시적 環境(환경)으로서 경제적?사회文化(문화)적?법률적?기술적 環境(환경)을 포함한 槪念
- 내부環境(환경)은 기업경영에 직접적인 influence(영향)을 미치는 미시적 環境(환경)으로서 조직의 비전, 조직戰略 조직文化(문화), 인력特性, 생산기술과 조직구조화 등이 있음
? 외부(거시적) 環境(환경)요인
1) 경제적 環境(환경)
- 기업활동과 직접적인 관련…(To be continued )(1) 노동시장
① 완전경쟁시장과 불완전경쟁시장
② 1차적 노동시장과 2차적 노동시장
③ 종단적 노동시장과 횡단적 노동시장
④ 내부노동시장과 외부노동시장
2) 사회文化(문화)적 環境(환경)
(1) 동양文化(문화)와 서양文化(문화)
① 집단주의의식과 개인주의의식
② 종교적?철학적 바탕으로 유교와 기독교
(4) 사회가치관 alteration(변화)
3) 법률적 環境(환경)
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