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작성일 23-07-25 12:28
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설명
순서
관리격자이론(理論)
The New Managerial Grid
조직의 공통特性(특성)
조직
목적
사람
권한
목적&사람
중요성을 도식화
관리격자이론(理論)
관리격자이론(理論)의 이해
1. 가산적 모델
(Ohio주립대연구)2. 상호작용적 모델
(관리격자이론(理論))9.9형 리더는 9과업 9 관계라는 두 유형의
행동을 하는 사람
9.1형 행동과 1.9형 행동은 동시에 나올 수
없다고 주장.
9.1형 행동과 1.9형 행동을 번갈아 가면서
하는 것과 9.9행동을 하는 것은 질적으로 다름.
리더 행동에 관한 ‘만유적(universal)이론(理論)’
모든 상황에서 효율적인 어떤 하나의 리더십 유형이 있다고 가정
관리자의 그리드 스타일
(9.9)
(5.5)
(1.9)
(1.1)
사람에 대한 관심일에 대한 관심
관리자의 그리드 스타일
(9.1)
9.1 - 권위, 복종, 강요형
전제군주형: 복종을 통한 업적최대화
1.9 컨트리클럽형
안전중시: 인간관계의 우호적 감정 중시
1.1 무기력형
책…(To be continued )
3. 사회성에 역점을 둠→구성원간 협력을 통한 업무의 균형 중시
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다.
