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discrimination화된 인적자원관리 국내기업事例(사례)(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

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작성일 23-07-13 04:27

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INDEX
差別화된 인적자원관리 국내기업example(사례)
01 인적자원관리의 중요성

02 국내기업 example(사례) 선정기준
03 差別화된 인사관리 기업example(사례)
04 시사점
_SLIDE_2_

인적자원관리의 중요성
과거
노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에
효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
현재
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 결과 뿐만 아니라
가치창출에 있어서의 중요성 강조
인적자원관리 의미의 alteration(변화)

_SLIDE_3_

인적자원관리의 중요성
혁신적 인적자원관리의 影響
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 影響요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
혁신적 인사제도 및 작업조직
생산성, 기업성에 긍정적 결과
(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)
_SLIDE_4_

But 기업 환경 alteration(변화) 에 따라 직원들의 alteration(변화) 만을 주장하고
경영진의 마인드가 변하지 않는다면, 아무리 좋은 제도라도 효율성을 갖기는 어려움
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 影響요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
_SLIDE_5_ …(省略)


레포트/경영경제




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