인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 analysis 보고서
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작성일 23-05-06 06:29
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2) improvement안
사장님의 지시…
문제 제기
1) 성적평점-태도고과점수 상관관계
analysis
더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.
문제 제기 현황 분석 1) 성적평점-태도고과점수 상관관계 2) 영어성적-태도고과점수 상관관계 3) 면접점수-태도고과점수 상관관계 4) 성적평점-판매액 상관관계 5) 영어성적-판매액 상관관계 6) 면접점수-판매액 상관관계 4. 개선책 제시 1) 분석 요약 2) 개선안
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2) 영어성적-태도고과점수 상관관계
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> 특히 최근 입사한 영업사원들에게
인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 analysis 보고서
3) 면접점수-태도고과점수 상관관계
요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
2. 인사팀은 이런 점을 고려하여
레포트 > 사회과학계열
순서
현황
면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.
5) 영어성적-판매액 상관관계
4) 성적평점-판매액 상관관계
면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
4. improvement책 제시
영업사원 선발하는 방법을 개선하라.
다.
문제가 많아 보인다.
6) 면접점수-판매액 상관관계
설명
1) analysis 요약
정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과점수는 좋지 않으므로‘아는 사람 추천, 비정규직 정규직 전환’ 같은 사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.
