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[기타] 공정성 이론(理論) 조직행동론 / 15조 NAVER ENDING 15조 NE

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작성일 23-03-01 12:06

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기타 공정성 이론 조직행동론 / 15조 NAVER ENDING 15조 NE

15조 NAVER ENDING 15조 NEVER ENDING 공정성 theory(이론) 1. 공정성 theory(이론) 유래(由來) 및 definition 내용 2. 공정성 theory(이론)의 예 [표 5.3] 3. 공정성 극복 대안 4. 공정성 theory(이론)의 한계 6. 결 론 5. 기업 事例(사례) 分析 Contents I. 공정성 theory(이론) - 유래(由來) Leon Festinger Leon Festinger - 인지부조화theory(이론)에 근거 Adams와 GE의 공동조사 심리학 조사 중 탄생된 theory(이론) 공 정 성 이 론 I. 공정성 theory(이론) - definition Person 자신 Comparison Other 비교대상 Outcomes Incomes Outcomes Incomes = I. 공정성 theory(이론) 4가지 동기요인 I. 공정성 theory(이론) 공정성 판단 절차 공정성 (만족) 불공정성 (과소보상) 불공정성 (과대보상) 2. 공정성 theory(이론)의 예 일반적 事例(사례) A 사 원 출신학교 2 고려대학 경영학과 졸업학점 3 4.10 업무성과 3 높음 일일 업무시간 2 10시간 연 봉 3 4,000만원 B 사 원 출신학교 2 고려대학 경영학과 졸업학점 2 4.05 업무성과 2 중 간 일일 업무시간 2 10시간 연 봉 5 5,000만원 2. 공정성 theory(이론)의 예 Jeff의 事例(사례) Jeff = Bob = Jeff 는 이 보상이 공정하지 않다고 느낌. 3. 공정성 회복 방안 투입의 변경 산출의 변경 비교대상을 변경 비교대상의 투입 산출을 변경 상황의 변경 공정성 회복 방안 결 ...
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