[경영학] 신인사관리에 대한 고찰
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작성일 23-02-20 02:35
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21C에 다change(변화)된 생활과 다양한 사고 및 행동 양식들은 바로 많은 정보와 지식을 활용하여 반짝이는 아이디어로 부를 창출해 가는 신화를 가능하게 한다. change(변화)에 수동적으로 대처하는 것이 아니라 change(변화)를 적극적으로 받아들이며 나아가 change(변화)를 주도해 나갈 수 있는 도전의식을 습관화해 나가야 한다. 즉, 실패로부터 오게 될 새로운 것에 대한 도전의 두려움을 학습의 기회로 활용한다. 새로운 것에 도전하다 실패하는 일은 허용하지만, 같은 실수를 반복하지는 않는다. 사회적인 環境이 창의성을 발휘하는 인재를 수용할 수 있다면, 그 사회와 조직은 미래가 있다고 볼 수 있따 3M사의 경우, 사원들이 일하는 시간의 15%를 자유롭게 생각하고 아이디어를 창출하는 데 사용한다. 강한 實驗정신을 가진 인재는 쏟아지는 지식과 정보를 조합하며 이를 analysis(분석) 하여 새로운 것을 시도해 가는 일을 두려워하지 않는다. 이러한 change(변화)의 시대에 주역이 될 수 있는 인재는 바로 과감한 도전성을 발휘하는 사람이다. 實驗은 새로운 것을 향한 도전을 가능케 하며, 끊임없이 학습할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 교육과 자신이 하는 업무와는 따로 분리되어 있었다.
수동적이며 주어진 環境 속에서 주어진 일만을 충실히 수행하는 예전의 근면성을 가진 사람들을 필요로 하던 산업화 시대는 이제 막을 내리고 있따 무엇보다도 change(변화)를 거부하거나 저항하는 사람들은 자신의 위치를 지켜 나가기 힘들어진다. 도전과 창의성을 가진 인재라 할 지라도 새로운 아이디어나 업무 방식을 혁신시켜 나가는 實驗정신을 발휘하지 않으면 자신의 능력을 제대로 발휘한다고 할 수 없다.
설명
신인사관리에 대한 고찰
신인사관리에 대한 고찰
實驗은 바로 학습이라고 할 수 있따 예전에는 교육이 그 자체로 존재하였다. 實驗정신을 가진 인재는 자신의 실수로부터 배운다. 뿐만 아니라 change(변화)의 속도 또한 점점 가속화되어 간다. 도전하지 않으면 도전을 당하게 되는 것이 바로 change(변화)의 시대에 사는 우리들의 현실이다. change(변화)는 이 시대의 필요 불가결한 것이라고 할 수 있따 새로운 시대의 change(변화)는 수없이 쏟아지는 정보 홍수 속에서 그 결과를 예측하기 힘들다.
3. 강한 實驗정신을 가진 인재
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다.[경영학] 신인사관리에 대한 고찰
環境이 change(변화)함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있따 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하는 인재를 원하고 있따 그렇다면 구체적으로 어떠한 인재가 기업의 경쟁력을 실현시킬 수 있을까?
기발한 아이디어 하나가 한 기업의 경쟁력을 좌우하게 되는 지식-정보 사회에서 창의성은 매우 중요한 능력으로 등장한다.
2. 도전성을 발휘하는 인재
-미래기업이 요구하는 인재형
순서
이 회사의 많은 혁신적인 제품들이 사원들의 아이디어에서 출발하였다는 것은 별로 놀라운 일이 아니다. 따라서 조직은 이러한 시대를 이끌어 갈 수 있는 창의적인 인재를 그 어느 때 보다도 필요로 하고 있따
1. 창의성을 발휘하는 인재
신인사관리 인사관리 인사관리제도
레포트 > 사회과학계열
미래시대의 가장 큰 특징이라면 change(변화) 그 자체이다.
