직무설계(Job Design)
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작성일 24-03-23 18:32
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이런 중요성을 바탕으로 직무설계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회·심리적 측면이 모두 고려된다된다.
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직무설계(Job Design)
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직무설계(Job Design)
직무설계 (Job Design)
1. 직무설계의 의의
직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다.이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당작업자들의 직무만족도가 결정된다된다.
2. 직무설계의 전통적 접근방법
직…(省略)3. 직무설계의 현대적(근대적) 접근방법
① 개념(槪念)
② 효과(效果)
③ 결점
① 개념(槪念)
② advantage(장점)
③ 유의할 점
① 개념(槪念)
② 核心직무차원
③ 중요심리상태
④ 결과
⑤ 개인의 성장욕구
⑥ 소결
① 개념(槪念)
② 직무설계원칙
① 대두배경
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설명
레포트/인문사회
다.
직무설계는 조직목표(goal)의 달성을 위해 종업원을 동기부여하기 위한 책략으로서 이를 효과(效果)적으로 수행하게 되면 직무만족 증대 또는 불만족 감소, 작업생산성 향상, 이직 및 결근율 감소, 제품품질 향상, 인간관계 改善(개선) 의 여러 가지 효과(效果)가 나타날 수 있따 이와 같이 직무설계는 조직의 생산성과 종업원의 동기부여 및 집단사기 모두에 影響을 미치고 있기 때문에 장기적으로 책략적 차원에서 신중하게 다루어져야 한다.
