성과주의 보상제도(CJ기업analysis(분석) )
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작성일 23-12-25 20:09
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CONTENTS
理論요점
기업 instance(사례) CJ
시사점 및 conclusion(결론)
Q&A
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국내 기업 보상제도의 change(변화)
과 거
연공서열식 조직구조
경력에 따른 보상제도 (호봉제)
급격한 環境change(변화)의 대응
국제경쟁력 강화 요구
새로운 임금체계 피료썽 대두
성과주의, 능력주의로의 전환
성과와 능력에 따라
임금의 차등 발생 (연봉제)
[한국형 연봉제]
연봉제+호봉제
현 재
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성과주의 보상제도란
성과주의 보상제도
개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정
균등성 지양, 공평성에 바탕
개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제
[
]
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성과주의 보상제도의 특징
종업원 동기부여
조직의 활성화, 사기증진
국제화에 대응한 인재 채용
우수인력의 확보 및 이탈 방지
종업원들의 불평등감 해소
상하간 의사소통 활발
성과에 따른 보상
면담을 통한 보상 평가
_…(생략(省略))
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