휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1
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작성일 25-11-07 16:58
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만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당한다고 본다.
2. 유형
휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로 이뤄지는 경우 등의 유형이 있다아
Ⅱ. 휴직의 법적근거
휴직은 일반적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 아울러 일반적으로 휴직사유가 취규, 단협 등에 규정되기는 하나, 만약 명시적 규정이 없어도 사회통념상 합리성 인정되는 경우 휴직명령이 가능하다고 본다.
Ⅲ. 휴직의 제한
1. 사용자의 휴직거부
근로자가 휴직을 희망하는데 사용자 거부가 정당한지 여부는 휴직 신청의 상당성에 의해 …(To be continued )
다.
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근로기준법상 휴직에 대한 검토
Ⅰ. 휴직의 定義(정이) 과 유형
1. 휴직의 定義(정이)
휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.
