근무성적평가제도와 drawback(걸점)
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작성일 23-07-28 02:16
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다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있따 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다된다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다된다.
근무성적평정제도의 목적
조직적 차원
시험의 타당성
근무성적평가 결과 종합⇒조직의 문제가되는점 진단
직무평가, 직무설계 위한 자료(data) 제공
근무성적평정제도의 목적
개인적 차원
개인의 뛰어난 점, 부족한 점 발견
피드백
스스…(투비컨티뉴드 )
1. 목적의 불명확성 및 지엽성
2. 용도의 제한성 및 소극성
3. ‘근무성적’ 관념의 미확립
4. 평정 부문 및 요소의 중복성과 논리적 체계성 결여
5. 평정 기준의 구체성 결여
6. 평정자 및 확인자의 부적절성
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레포트/기타
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근무성적평정제도와 문제가되는점
목차
근무성적평정제도의 관념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 문제가되는점 (제도적&운영적 측면)
근무성적평정제도의 improvementplan
공무원 평정제도의 관념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 formula(공식)적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
