조직행위론
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작성일 23-07-23 18:04
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조직행위론
조직행위론에 대한 글입니다.
2. 타인평가에서의 지각 오차
⑴ 상동적 태도(Stereo typing) : 그가 속한 사회적 집단에 대해•제거방법 : 접촉기회↑
논리적 체계, 도덕적 기준에 의해
⑵ 현혹효능(halo …(drop)
Ⅲ. 퍼스낼리티
조직행위론에 대한 글입니다. Ⅱ. 개인행위의 이해
1. 공정한 타인평가
⑴ 평가과定義(정이) 說明(설명) theory① 인상형성theory
㉠ 특징과 과정ⓐ 일관성
ⓑ 중심특질과 주변특질
ⓒ 합산원리와 平均(평균)원리
ⓓ 내재적 퍼스낼리티 theory = 상관적 편견 : 사람마다 그 나름대로 판단하는 독자적
= 논리적 오류인 틀을 가지고 있다는 theory
⇒결정적인 오류를 유발시킨다.
② 귀속theory = 귀인theory : 행위를 보고 그 요인을 추리
㉠ 요인의 귀속ⓐ 내적 귀속 : 성격 때문
ⓑ 외적 귀속 : 상황 때문
㉡ 켈리의 입방체 theory : 특이성·합의성·일관성을 토대로 요인귀속의 방향을 결정
㉢ 귀속과정에서의 편견
ⓐ 행위자 - watch자 효능 ex)내가 하는 것은 투자, 순수한 사랑. 남이 하는 것은 투기, 불륜의 관계
ⓑ 자존적 편견 ex)우리 딸은 절대 그럴 리가 없다.조직행위론 , 조직행위론경영경제레포트 ,
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