고충처리제도 전반에 대한 근참법상 검토
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작성일 23-07-14 23:47
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근참법상 고충처리제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 고충의 의의 및 原因
1) 고충의 의의
고충이란 근로자 개인의 근로environment(환경) , 근로조건에 관한 개별적인 불만을 의미한다고 할 수 있따
2) 原因
보통 직무에 대해 만족 느끼지 못 할 경우 고충이 발생하게 되며, 이러한 고충의 증가는 노조활동 증가, 생산량 감소, 결근률 및 이직율 증가로 나타나게 된다
2. 고충처리제도의 필요성(必要性)
올바른 고충처리제도 운영은 노사 모두에 긍정적 影響(영향)을 미친다.
2. 구성 및 임기
1) 구성
고충처리위원은 노사대표 3인 이내 위원으로 구성한다.
Ⅱ. 고충처리위원
1. 대상사업
고충처리위원을 의무적으로 두어야 하는 경우는 상시 30인이상 근로자 사용 사업장이다.
1) 근로자측 측면
사용자의 부적절한 정책, 전략(strategy)에 반박할 수 있는 통로, 동료근로자의 고충처리 통해 단결력 강화 등이 가능하다.
2) 사용자측 측면
사용자측 측면에서는 올바른 고충처리제도 운영을 통해 조직 내 문제점(問題點) 결과 적으로 파악할 수 있는 상향적 의사소통 방편으로 활용 가능하다. 이를 통해 반조직적 행동 감소, 노사공동의 문제해결 분위기 조성이 가능해진다. 이때 사업장에 노사…(skip)
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