글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
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작성일 23-07-08 17:42
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글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
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순서
설명
_SLIDE_1_
글로벌인적자원관리와 현재상황
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인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의(定義)
글로벌 인적 자원 관리의 당위성(중요성)
글로벌 인적 자원 관리의 위기 事例 와 improvement전략(戰略)
① LG전자 천진 법인: 중국(China) 문화의 特性(특성)에 따른 갈등 事例
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 事例
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 事例
conclusion(결론): 글로벌 인적 자원 관리의 核心(핵심)
INDEX
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Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
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HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
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글로벌 인적 자원관리의 特性(특성)
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Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 당위성
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Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의
위기 事例와 improvement전략(戰略)
事例 1: LG전자 천진 법인
-중국(China) 문화의 特性(특성)에 따른 갈등 事例 및 improvement 전략(戰略)
事例 2: 아모레 퍼시픽
-현지인 중심 채용에 따른 갈등 事例 및 improvement 전략(戰略)
事例 3: 동부건설
-외국인 노동자 관리 갈등 事例 …(省略)
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레포트/경영경제
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