직무analysis(분석) 에 대하여
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작성일 23-06-20 07:33
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직무분석을 통하여 건축 감리사들이 어떠한 직무를 수행하는지 알아보고, 또한 이런 건축 감리사가 되기 위해서는 어떠한 자격요건들이 요구되는지에 대하여 조사하였다. 직무에서 작업자들이 행하는 외현적 행동과 작업 environment에 대해 잘 알 수 있지만 그러한 행동을 왜 하는지 알 수 없다는 제한점이 있다아 따라서 다른 방법들과 병행해야만 한다.ddaa , 직무분석에 대하여기타레포트 ,
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직무analysis(분석) 에 대하여
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직무analysis(분석) 을 통하여 건축 감리사들이 어떠한 직무를 수행하는지 알아보고, 또한 이런 건축 감리사가 되기 위해서는 어떠한 자격요건들이 요구되는지에 대하여 조사하였다. 각 방법들은 나름대로의 advantage과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무분석을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. 그러나 자료(data) 수집에 시간과 노력이 많이 들고 수량…(생략(省略))
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다.
레포트/기타
직무분석의 방법
직무를 분석하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다아 그러한 방법들은 observe법, 면접법, 설문지법, 작업 일지법, 결정적 사건법이다. 현장에서 작업자들이 직무를 수행하는 것을 직접 observe해야 하므로, 그들의 수행을 방해하지 않으면서도, 어느 정도 정확한 observe을 할 수 있도록 적정거리를 유지하는 것이 중요하다. 면접법은 작업자와 직접 대면하여 정보를 수집하는 것이기에 보다 자세한 정보를 얻을 수 있다아 질문 방식에 따라 구조적 면접법, 비구조적 면접법, 반구조적 면접법으로 구분된다 주로 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 advantage을 절충한 반구조적 면접법을 주로 사용한다. observe법은 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다.
