적성의 개념(槪念)과 직무 적성검사의 necessity need, 特性(특성), 적성검사의 활용분야, 활용사례 分析 및 문제가되는점 과 해결방안 > auctions8

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적성의 개념(槪念)과 직무 적성검사의 necessity need, 特性(특성), 적성검사의 활용분야, 활용사례 分析 및 문제가…

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작성일 24-05-14 20:23

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이 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인…(drop)

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- 목차 -

1. 서론

2. 본론

▷ 적성의 槪念
▷ 직무 적성검사의 도입 이유
▷ 직무 적성검사의 측정(measurement) 요인
▷ 직무 적성검사의 characteristic(특성)
▷ 직무 적성검사의 활용분야
▷ 기업별 직무적성검사 example(사례)
example(사례) 1 > DCAT 두산 직무적성검사
example(사례) 2 > SK종합적성검사

example(사례) 3 > SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)

example(사례) 4 > RPST (Right People Selection Test)

3. 結論(결론)
▷ 問題點 및 해결plan
1. 서론
직무 적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 characteristic(특성)의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다.
적성의 개념(槪念)과 직무 적성검사의 necessity need, 特性(특성), 적성검사의 활용분야, 활용사례 分析 및 문제가되는점 과 해결방안

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