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고용가능성을 높이는 교육훈련 대안 검토1

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작성일 24-05-03 23:43

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고용가능성을 높이는 교육훈련 대안 검토1

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레포트/사범교육

교육훈련을 통한 고용가능성 향상 방법

1. 들어가며

급변하는 경영environment(환경) 의 change(변화) 속에서 평생 직장의 concept(개념)은 점차 무너지고, 평생 직업의 concept(개념)이 더욱 더 보편화되는 시대로의 change(변화)가 이루어지고 있따 이러한 속에서 기업의 구성원들은 더 이상 한번 입사하면 평생 그 회사에서 근무하는 文化(culture) 가 아닌 경쟁을 통해 지속적인 고용 혹인 타 기업으로의 노동이동이 가능한 경쟁력을 지녀야 만 생존할 수 있는 치열한 경쟁에 놓이게 되었다.

3) 단순히 理論(이론)적인 교육훈련이 아닌 현장 중심의 실무 중심의 전문성이 제고될 수 있도록 교육 호로그램이 운영되어야 한다.

4) 교육 시설 및 교육 방법의 지속적 improvement(개선)을 통하여, 고용가능성을 실제로 증진시킬 수 있도록 하여야 한다.
이러한 environment(환경) change(변화)에 맞추어 기업의 교육훈련 또한 임직원의 고용가능성을 더욱 견고히 하고 발전시킬 수 있는 방향으로 이루어져야 하는 바 이러한 고용가능성을 높이는 교육훈련 방법에 대해 이하에서 검토해 보고자 한다.

4) 교육기법

① 정보기술을 적극 이용한 교육 실시로, 신속하고, 적시적소에 실시하여, 명확한 피드백이 이루어지는 교육이어야 한다.

7) 그리고 무엇보다도 이러한 일련의 과정에 있어서 최고경영자의 적극적인 관심 및 지원이 필수적이라고 할 수 있따

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설명
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다.

② 교육 결과 평가에 있어서는 거시적 측면과, 미시적 측면이 모두 평가되어야 한다.

② 유능한 실시자 선발 및 지속적 교육호로그램 개발

③ 액션러닝 활용

2) 교육대상자

3) 교육내용

① 우선 기업의 strategy을 고려하여 직무의 효율적 수행을 위한 교육과, 인간관계 교육이 적절히 조화를 이루도록 계획하여야 한다.

5) 교육의 평가 및 피드백

① 결과 평가, 피드백으로 정보제공이 이루어지도록 하여 제도improvement(개선), 자기개발 이뤄지도록 하여야 한다.

4. 고용가능성 높이기 위한 교육훈련 방법의 전개방향

1) 기업strategy에 맞는 교육훈련방법

2) 종업원 능력개발, 경력경로설계에 맞는 교육훈련 강화를 위한 자기개발(SD)을 통해 창의성을 기르도록 해야 한다.

5) 최근 국제화 시대에 발 맞추어 어학 등의 적극적 지원을 통하여 외국노동시장에서의 고용가능성을 함께 고려하여야 한다.

2. 고용가능성의 의의 및 중요성과 고용가능성을 높이는 교육훈련

1) 고용가능성

고용가능성이란 노동 이동을 가능하게 하는 능력 또는, 해당 기업…(생략(省略))

번호	제목
열람중	고용가능성을 높이는 교육훈련 대안 검토1
15045	전략(戰略) 적제휴,합작투자,기업인수합병,전략(戰略) 적제휴의목적및유형,성공적인제휴방법
15044	노년기,고령화 시대,고령화사회 분류,노인자살,노인학대,독거노인
15043	중국 진출 성공사례 신세계 E-MART
15042	지구과학 판구조론
15041	20세기 자본주의 사회의 위기심화 현상
15040	[工學(공학) ][통신] 정보통신 NGN[Next Generation Network] 정이와 future
15039	노트북시장,노트북마케팅책략,노트북시장분석,X-note마케팅책략 및 분석,넷북시장분석
15038	밥하기보다 쉬운 글쓰기(독서록 )
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15036	리더십 정의(定義),당위성과 이론(理論)연구및 리더십 인물사례分析과 바람직한 리더십에 대한 나의意見(의견)정…
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15033	아동복지의 대상
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